«Я строю карьеру в родном городе»: истории земляков про самореализацию, стабильность и работу мечты
Вряд ли в Усть-Куте найдутся жители, которые не знают про проект Иркутской нефтяной компании – строительство современного завода полимеров. В городе, где со времен БАМа не происходило ничего подобного, это событие стало частью новейшей истории Усть-Кута. Сегодня на предприятии трудятся много местных жителей. Что такого предлагает компания, что люди разных возрастов, специальностей и образования отказываются от переезда и строят карьеру в родном городе?
Местные в приоритете
Кадровая политика ИНК ориентирована не только на создание рабочих мест в регионах присутствия. При закрытии вакансий компания отдает приоритет местным жителям, активно реализует план мероприятий, чтобы устькутяне могли работать и строить карьеру в родном регионе. В Усть-Куте, например, открыты ИНК-Классы с углубленным изучением предметов, необходимых для поступления в вузы по специальностям для работы в нефтянке.
С 2024 года жители города со средне-специальным образованием могут пройти обучение по программе «ПрофСтарт», начав работать с первого дня на Иркутском заводе полимеров. Для компании плюсы очевидны: сокращение издержек на логистику из других городов, «осёдлость» местных жителей, хорошо знакомых с компанией и привыкших к местному климату.
Программа предусматривает официальное трудоустройство с первого дня обучения, выплату заработной платы и все социальные гарантии – ДМС, санаторно-курортный отдых, дополнительное обучение, частичную оплату детского отдыха и другое.
Обо всех актуальных вакансиях на заводе любой желающий может узнать в Центре карьеры ИНК в Усть-Куте по адресу: ул. Кирова 41, оф. 23. Режим работы: с 8:30 до 17:30. Телефон: 8-914-010-27-99.
Большие перспективы
Анастасия Каличина на Иркутский завод полимеров устроилась совсем недавно – в сентябре. Она товарный оператор в цехе полимеризации. Как новичок девушка находится под большим впечатлением и от завода, и процессов.
– Я выросла в Усть-Куте. У него, как и у всех маленьких городов, есть проблемы и сложности. В первую очередь это касается образования и построения карьеры. Конечно, мне захотелось здесь работать. Я понимаю, что это перспективно, и в будущем я могу рассчитывать на большее. Очень хочется карьерного роста, – делится девушка.
Анастасия окончила Усть-Кутский промышленный техникум по специальности «продавец-консультант, кассир». Сейчас она работает 5/2. Но планируется, что после запуска завода товарные операторы перейдут на сменный график.
– Товарный оператор контролирует всё, что происходит с готовой продукцией. Мы отвечаем за ее прием, перемещение по производству, сохранность и условия хранения. Работа ответственная: чем меньше времени мы потратим на трансфер продуктов, тем меньше будут затраты компании на ожидание переработки и дальнейшее перемещение продукции, – объяснила Анастасия.
Всем новым сотрудникам полагается наставник, который помогает с адаптацией на заводе, обучает и сопровождает новичка на всех этапах работы.
– У нас регулярно проходит обучение. Первую неделю я только и успевала, что училась. Для меня это огромный плюс. Новичку всегда нелегко, он многое не понимает, не владеет информацией, поэтому обучение – настоящее спасение. Сразу чувствуешь себя увереннее, – говорит молодая сотрудница.
О том, что на Иркутский завод полимеров требуются специалисты, Анастасия узнала на сайте hh.ru, где ИНК размещает все актуальные вакансии.
– Увидела вакансию, подала резюме и очень быстро со мной связался менеджер. Я думала, не так просто устроиться сюда. А здесь много усть-кутских девчонок. Все позитивные и дружные, друг за друга горой. Что важно – у нас хорошее и понимающее руководство. Мне здесь комфортно и спокойно. Близкие одобрили мой выбор, они довольны: понимают, что это мое будущее. Я с удовольствием рассказываю друзьям о новой работе. Хочу, чтобы они тоже знали, что и в нашем городе есть перспективы и возможность хорошо зарабатывать, – добавила Анастасия.
«ПрофСтарт» – начало карьеры на Иркутском заводе полимеров
Анна Хачирова – более опытный сотрудник. С апреля этого года она работает на Иркутском заводе полимеров лаборантом химанализа. На предприятие девушка пришла благодаря программе «ПрофСтарт». Индивидуальный план обучения под руководством опытных наставников помог Анне очень быстро овладеть востребованной профессией на базе специальности «продавец-кассир» – Анна окончила профессиональное училище в Усть-Куте.
– Про ИНК и сам завод я знаю давно. Мне кажется, весь город знает. Весной у нас проходила ярмарка вакансий ИНК, я пришла на собеседование, заполнила резюме, а потом со мной связались и пригласили на работу, – вспоминает Анна.
По специальности она проработала 19 лет, но в поисках новых возможностей и перспектив решила сменить род деятельности.
– Сейчас моя задача – отбор проб. Выполняем анализы воды, масла на разные показатели. Делаем замеры кислорода, электропроводимости. Заполняем журналы в бумажном и электронном виде, – пояснила Анна.
По ее словам, перестроиться на новую работу было непросто, но очень интересно.
– Если бы не мои наставники, не знаю, смогла бы я справиться или нет. Коллеги очень поддерживают и помогают, – отметила девушка.
Перед тем, как приступить к непосредственной работе, Анна целый месяц проходила обучение в Ангарске и до сих пор учится новому, посещает обучающие курсы. О своем выборе, несмотря на некоторые трудности, не жалеет.
– Я очень рада, что теперь могу зарабатывать больше. И график работы при этом удобный: четыре дня работаю, четыре – отдыхаю. За это время успеваю выспаться, заняться домашними делами – в этом мне, кстати, дети помогают – и провести время с семьей. Конечно, нелегко после 19 лет работы продавцом перейти на такую должность, но, как говорится, под лежачий камень вода не течет. Если хочется развития – надо стремиться к большему, искать лучшее. Для меня важно, что на заводе есть возможности для профессионального роста, – добавила Анна.
Рекламный баннер – знак для карьерных изменений
Дмитрий Нижник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, тоже пришел на завод весной по программе «ПрофСтарт».
– Мой друг работает здесь, он часто рассказывал про завод, условия – полный соцпакет, график работы, уровень зарплаты. Я всё думал. А однажды увидел в городе баннер ИНК «Я строю карьеру в родном городе» про программу «ПрофСтарт». Понял, что это знак, позвонил в компанию, и меня пригласили на собеседование, которое я успешно прошел. Так что по себе могу сказать: реклама работает, – делится Дмитрий.
Оперативно-диспетчерская группа, где работает молодой человек, входит в состав службы главного энергетика. Задача Дмитрия – допуск бригады к работе, оперативное подключение и отключение, обслуживание электрооборудования, обслуживание и ремонт электроустановок, электрических сетей, силового оборудования, контроль режима работы по напряжению, нагрузке, температуре и т.д.
– За мной сразу закрепили наставника и начали готовить к оперативной работе. С этого и началось мое обучение на заводе. Коллеги постоянно делали акцент на том, что Иркутский завод полимеров – огромное предприятие, и каждый несет ответственность за его работу. Поэтому я старался вникать в мельчайшие детали, – вспоминает Дмитрий.
На таком большом предприятии он никогда не работал. Но, как говорится, глаза боятся, а руки делают.
– Переживал, конечно. Думал, справлюсь или нет, но хотелось большего. На заводе меня заинтересовала перспектива развития, возможность карьерного роста. Я уже обсуждал это с руководством и начальником смены. Хочу обучиться на более высокий разряд, а это плюс к зарплате. С этой позиции потом можно уйти на начальника смены и так далее, – рассказал о планах Дмитрий.
В оперативно-диспетчерской группе молодой человек – пока единственный житель Усть-Кута, остальные – из разных городов Иркутской области, есть и релоканты.
– Парни приняли меня абсолютно нормально, поддержали. Приятно видеть такое отношение со стороны коллег. Мы обмениваемся опытом, ведь мои коллеги раньше работали на других проектах,и их пригласили как раз для того, чтобы они могли обучать, передавать знания. В такой атмосфере вдвойне приятно и полезно работать, – добавил Дмитрий.
Взять штурмом
Евгений Перминов, ведущий специалист группы производственного экологического контроля, на заводе почти год, а в Иркутской нефтяной компании – шесть лет. Более пяти лет он был инженером по охране окружающей среды на Ярактинском месторождении.
– На завод перешел в феврале этого года, но как местный житель про проект знал давно и всегда хотел попасть сюда. К сожалению, по моей профессии очень долгое время не было свободных вакансий, – вспоминает молодой эколог.
Весь 2023 год, признается Евгений, он вел настоящий «штурм» завода, упорно атаковал своего уже нынешнего начальника звонками, чтобы его взяли на работу. Всячески рекламировал себя, ведь по факту у него уже был хороший опыт работы, а такой проект, как Иркутский завод полимеров, очень интересовал молодого эколога.
– Во-вторых, это мой родной город, моя родина и мой дом. Я не из тех жителей, которые жалуются и не понимают, зачем завод. Наоборот, я горд тем, что работаю тут. Стараюсь как можно чаще рассказывать знакомым о том, что на заводе применяются технологии высокого уровня, которые позволяют минимизировать экологическую нагрузку. Рассказываю о методах утилизации отходов на заводе, сбросах воды, очистных сооружениях. Мое окружение уже понимает, что технологии, действительно, передовые, – добавил молодой человек.
Работа на заводе, подчеркивает Евгений, дает возможность развиваться в разных направлениях. Сложные задачи не пугают. Например, в -40 Евгений с коллегами из лаборатории брал пробы воды из водоемов, окружающих завод. Некоторые координаты были глубоко в лесу, шли как в экспедиции – по пояс в сугробе.
– Я подобные вылазки люблю: проверяю себя на прочность. Не так давно провел эко-урок в своей родной школе, для меня это абсолютно новый опыт. Мы проводим экологические конкурсы с крутыми призами, с мерчем завода, развиваем экологическую инициативу среди работников завода, ведем свой Телеграм-канал, пишем статьи на экологические темы, – поделился Евгений.
По его словам, на заводе работают много земляков.
– Особенно приятно видеть здесь молодежь, друзей детства. Толковые ребята строят карьеру тут, набираются колоссального опыта. Для нас всех это отличная возможность, мы своей работой дорожим! – добавил Евгений.
Хотите быть в команде ИНК? Выбирайте подходящую вакансию на сайте irkutskoil.ru в разделе «Карьера» и присылайте свое резюме! Компания в 2023 году вошла в топ-5 лучших работодателей в категории «Энергетика, добыча и переработка сырья» и топ-100 рейтинга работодателей hh.ru