Как в Усть-Куте готовят новое поколение нефтяников
Символический мазок нефти на щеке и новенькая фирменная толстовка — для студентов Усть-Кутского филиала Иркутского колледжа автомобильного транспорта и дорожного строительства (ИКАТиДС) это не просто ритуал. Это официальное вступление в большую семью ИНК и первый уверенный шаг на пути к успешной карьере. В Усть-Куте прошло торжественное посвящение студентов в будущих специалистов нефтегазовой отрасли.
Символический мазок нефти на щеке и новенькая фирменная толстовка — для студентов Усть-Кутского филиала Иркутского колледжа автомобильного транспорта и дорожного строительства (ИКАТиДС) это не просто ритуал. Это официальное вступление в большую семью ИНК и первый уверенный шаг на пути к успешной карьере. В Усть-Куте прошло торжественное посвящение студентов в будущих специалистов нефтегазовой отрасли.
Для второкурсника Павла Антипина этот день — логичное продолжение пути, который он выбрал еще в школе. Будучи участником молодежного отряда ИНК, он работал в архиве на Иркутском заводе полимеров, но уже тогда присматривался к производственным специальностям.
— По совету знакомых я узнал, что слесарь КИПиА — это очень перспективная специальность, с которой можно построить будущее и рассчитывать на карьерный рост, — делится Павел. — Планы простые: закончить обучение, отслужить в армии и вернуться работать в ИНК. Почему именно сюда? Потому что здесь есть реальные перспективы. Иркутский завод полимеров — это масштабный и очень интересный проект, частью которого хочется быть.
История Павла — яркий пример того, как работает выстроенная компанией система. Студенты, обучающиеся в корпоративных группах и по федеральной программе «Профессионалитет», получают не просто теоретические знания, а полное погружение в профессию с первого курса. Хотя официальный старт программы «Профессионалитет» намечен на 2026 год, уже сегодня 50 студентов в Иркутске и Усть-Куте осваивают самые востребованные на производстве специальности: от теплоснабжения и сварочного производства до эксплуатации электрооборудования.
Такое тесное партнерство подкреплено и материальной поддержкой. ИНК помогает колледжу в модернизации: в лаборатории и мастерские запланирована поставка современного оборудования, идентичного тому, что используется на заводе. Уже в начале 2026 года в Усть-Кутский филиал поступит новая техника по направлению теплоснабжения, а в планах — создание комплексов с виртуальными тренажерами. Для поездок на практику компания приобрела автобус, а также помогает благоустраивать зону отдыха для студентов.
Преподаватели колледжа видят в программе очевидные плюсы для своих воспитанников.
— Главное преимущество корпоративных групп — это гарантированное трудоустройство, — отмечает педагог Ольга Гелетюк, — Ребят сразу берут на заметку, их ждут на предприятии. И это не просто обещание — компания действительно нуждается в этих специалистах.
На самом предприятии молодых профессионалов уже готовы встречать. На церемонии посвящения к студентам обратился начальник энергопроизводства Иркутского завода полимеров Владимир Пенегин.
— На заводе успешно работает программа по приему и развитию молодых специалистов. Мы разрабатываем для каждого индивидуальный план, закрепляем опытного наставника. Это позволяет в течение трех лет занять уже инженерно-технические должности. Перед вами открыты широкие горизонты, и мы уверены, что своей энергией и знаниями вы поможете нам развивать предприятие дальше, — подчеркнул он.
— По совету знакомых я узнал, что слесарь КИПиА — это очень перспективная специальность, с которой можно построить будущее и рассчитывать на карьерный рост, — делится Павел. — Планы простые: закончить обучение, отслужить в армии и вернуться работать в ИНК. Почему именно сюда? Потому что здесь есть реальные перспективы. Иркутский завод полимеров — это масштабный и очень интересный проект, частью которого хочется быть.
История Павла — яркий пример того, как работает выстроенная компанией система. Студенты, обучающиеся в корпоративных группах и по федеральной программе «Профессионалитет», получают не просто теоретические знания, а полное погружение в профессию с первого курса. Хотя официальный старт программы «Профессионалитет» намечен на 2026 год, уже сегодня 50 студентов в Иркутске и Усть-Куте осваивают самые востребованные на производстве специальности: от теплоснабжения и сварочного производства до эксплуатации электрооборудования.
Такое тесное партнерство подкреплено и материальной поддержкой. ИНК помогает колледжу в модернизации: в лаборатории и мастерские запланирована поставка современного оборудования, идентичного тому, что используется на заводе. Уже в начале 2026 года в Усть-Кутский филиал поступит новая техника по направлению теплоснабжения, а в планах — создание комплексов с виртуальными тренажерами. Для поездок на практику компания приобрела автобус, а также помогает благоустраивать зону отдыха для студентов.
Преподаватели колледжа видят в программе очевидные плюсы для своих воспитанников.
— Главное преимущество корпоративных групп — это гарантированное трудоустройство, — отмечает педагог Ольга Гелетюк, — Ребят сразу берут на заметку, их ждут на предприятии. И это не просто обещание — компания действительно нуждается в этих специалистах.
На самом предприятии молодых профессионалов уже готовы встречать. На церемонии посвящения к студентам обратился начальник энергопроизводства Иркутского завода полимеров Владимир Пенегин.
— На заводе успешно работает программа по приему и развитию молодых специалистов. Мы разрабатываем для каждого индивидуальный план, закрепляем опытного наставника. Это позволяет в течение трех лет занять уже инженерно-технические должности. Перед вами открыты широкие горизонты, и мы уверены, что своей энергией и знаниями вы поможете нам развивать предприятие дальше, — подчеркнул он.
Участие в таких проектах — это прямой путь от абитуриента до востребованного специалиста. Эта инициатива является частью большой кадровой программы «Школа-Вуз-Компания», которую ИНК реализует с 2018 года. Компания поддерживает комплексную профориентационную систему, которая включает ряд программ: «ИНК-Класс», «Академия ИНК», «Молодежный отряд ИНК», «Летняя площадка ИНК», «Амбассадоры ИНК», «ВУЗ-ИНК», «Стажировка в ИНК», «Практика в ИНК».
Компания активно участвует в подготовке кадров, в приоритете остается поддержка трудоустройства местных жителей. Благодаря постоянно действующим программам школьники и студенты получают возможность познакомиться с нефтегазовой отраслью, определиться с будущей профессией и начать свой карьерный путь в родном регионе.
Информация и фото пресс-службы ИНК.
Подписаться на Филин в соцсетях:
Телеграм
Телеграм-чат
ВКонтакте
Одноклассники
Информация и фото пресс-службы ИНК.
Подписаться на Филин в соцсетях:
Телеграм
Телеграм-чат
ВКонтакте
Одноклассники